Gute Leute zu finden ist schwer. Oder, um es im Human-Ressources-Jargon zu sagen: Top-Performer für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu rekrutieren, ist eine Herausforderung. Das hat jetzt gerade wieder die Managementberatung Kienbaum herausgefunden.

Dabei stehen die Unternehmen derzeit offenbar so unter Wettbewerbsdruck, dass 47 Prozent der Personalverantwortlichen die höchste Priorität darauf setzen, wichtige Positionen in der Firma mit Top-Performern zu besetzen. Für 40 Prozent sind aber auch die Aspekte Führungsqualität und Talent-Management sehr wichtig.

Doch wie findet man die guten Leute am schnellsten? Dazu hat nun der Bundesverband digitale Wirtschaft (BVDW) eine Umfrage gestartet.

96 Prozent für Fachkräfte

Offensichtlich setzen immer mehr Personaler in deutschen Unternehmen auf E-Recruiting. 89 Prozent suchen neue Mitarbeiter übers Internet. Vor allem Fachkräfte werden auf diese Weise rekrutiert. Bei diesen steigt die Bedeutung von E-Recruiting in Zukunft sogar auf 96 Prozent.

Ein Hauptvorteil der Jobanbahnung übers Internet ist vor allem dessen schnelle Reaktionszeit. Niedrige Kosten, etwa weil auf den Rückversand von Bewerbungsmappen verzichtet werden kann, spielen keine so große Rolle. Die Unternehmen nutzen in erster Linie ihre eigene Webseite, um freie Stellen anzubieten.

Außerdem sind die Personalexperten in Business-Netzwerken und anderen sozialen Netzwerken unterwegs. Manche Unternehmen installieren eigene Karrierecenter in den sozialen Netzwerken und können von da mit den potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.

Die verschiedenen E-Recruiting-Kanäle: Immerhin 89 Prozent hören auch auf persönliche Empfehlungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. (Grafik: BVDW)

Jobbörsen bringen die besten Ergebnisse

Laut BVDW-Umfrage sind es jedoch die Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, die die besten Ergebnisse bringen, zumindest bessere Ergebnisse als soziale Netzwerke. Als Vorteil der Online-Jobbörse gilt vor allem die Kombination aus richtiger Zielgruppe und hoher Reichweite.

Doch die Unternehmen verlassen sich bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern nicht nur auf deren Bewerbungsschreiben und die Profile in Xing oder Facebook. Eine immer größere Rolle spielen persönliche Empfehlungen, die von Kollegen, Vorgesetzten oder Geschäftspartnern ausgesprochen werden.